周りからのアドバイスたいていは無駄 October 16, 2012 13:31 サイトが移転しました。 記事はこちらの移転先で読むことができます。http://boreout.jpn.org/ 「社内失業」カテゴリの最新記事 < 前の記事次の記事 > コメント コメント一覧 (7) 1. 通りすがりさん January 28, 2013 09:57 私は現在会社を経営しているものですが、 あなたの気持ち、状況は非常に理解できます。 会社起こす前、フリーのSE(といっても人材派遣のように大手に飛ばされる)で、 めぐり合わせで仕事がない状況が何度か発生しました。 SEなので多忙ももちろん知っていますが、この社内失業と多忙を比較すれば、社内失業の精神的苦痛、拷問性は抜きん出ています。1週間で人格崩壊するほどの破壊力です。 「暇ならいいじゃないか」という人の想像力の欠如には愕然とします。こういう鈍い感性の人間とは一切関わり合いたくないと思いますね。 また「仕事は自分で作るもの」というのは経営者の立場からもあり得ない話です。無理やり作ってもらった仕事のバカバカしさは作った本人もよくわかっています。 2. 通りすがり January 28, 2013 10:06 仕事というのはトップダウンでしか発生しません。 仕事の量については、採用した以上、採用した側が責任を持つしかないのです。 3. boreout February 05, 2013 14:22 通りすがりの方へ コメントありがとうございます! 経営者でありながら社内失業のことをそのように語っているのは貴重なコメントです。 社内失業とは無縁で理解に乏しい方が多いですから。。私の上司に見せてやりたいです。。。 私や、多くの社内失業者は、採用されたにも関わらず、採用した責任を放棄されました。 飼い犬にされたのになにもない砂漠に放置されたような、ケージの中に閉じ込められたような、そんな感覚もします・・・ >仕事というのはトップダウンでしか発生しません ほんとそうだと思います。ボトムアップの発案もありますが、決裁を得る必要があることを考えればやはりトップダウンなんですよね。 4. 同じ立場 February 11, 2013 12:50 転職して4ヶ月の者です。 似た立場ということもあり、思わず読んでしまいました。 派遣で働かざるを得ない30代もうすぐ半ばの者ですが、初めに面接で確認したことと全く違い、意図的ともうけとれる社内失業状態に陥りました。 あまりに空き時間が多く、証拠を挙げるため、毎日の業務記録をエクセルで作成し、派遣元に証拠として、提出しました。 連休前に派遣元より連絡があり、派遣先の人事部が調査に入り、在籍していた部署が「飼い殺しにした」ということもあって、3月末まで在籍で全額給料保証、出社しなくてよい運びとなりました。 無言の圧力をかけた失業です。以前の職場でパワハラにあい、1年数ヶ月、精神的ショックで就業できなかったということもあり、心療内科へ舞い戻ることになりました。 この社内失業の話自体、理解され難いことのため、身内、友人に理解され難いことを十分に経験しています。 自身の努力もさることながら、プロの手を借りながら、復活させることも必要ではと思えます。 長文、乱文になり失礼しました。 5. boreout March 27, 2013 18:07 コメントありがとうございます。返事が遅れてすみません。 派遣採用で意図的な社内失業、、、。次年度人件費を減少させたくないだとか予算管理のやりくりに巻き込まれたんでしょうか。 派遣元との交渉できちんと辞めることができよかったですが心療内科へ通うほどになったのは心中お察しします。 6. 通りすがり June 20, 2013 05:18 転職するという選択肢はないのでしょうか? 社内失業中なら、転職活動しやすいですし。 7. boreout June 20, 2013 16:48 通りすがりさん コメントありがとうございます。 転職ですね、是非したいですね。もちろん選択肢にありますよ。 転職活動は確かに他の人と比べればしやすいと思います。調べる時間などありますので。 ただ、転職するときに職務経歴書の現職欄にはなんとかけばいいのか。 社内失業とは書けません。また、誇れる身に付けたスキルも、経験も、実績も、ありません。また、社内失業の中で自信も失っているので、面接担当者にはあまりよく映らないかもしれません。 でも転職活動する価値はありますね。 コメントフォーム 名前 コメント 評価する リセット リセット 顔 星 投稿する 情報を記憶
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コメント一覧 (7)
あなたの気持ち、状況は非常に理解できます。
会社起こす前、フリーのSE(といっても人材派遣のように大手に飛ばされる)で、
めぐり合わせで仕事がない状況が何度か発生しました。
SEなので多忙ももちろん知っていますが、この社内失業と多忙を比較すれば、社内失業の精神的苦痛、拷問性は抜きん出ています。1週間で人格崩壊するほどの破壊力です。
「暇ならいいじゃないか」という人の想像力の欠如には愕然とします。こういう鈍い感性の人間とは一切関わり合いたくないと思いますね。
また「仕事は自分で作るもの」というのは経営者の立場からもあり得ない話です。無理やり作ってもらった仕事のバカバカしさは作った本人もよくわかっています。
仕事の量については、採用した以上、採用した側が責任を持つしかないのです。
コメントありがとうございます!
経営者でありながら社内失業のことをそのように語っているのは貴重なコメントです。
社内失業とは無縁で理解に乏しい方が多いですから。。私の上司に見せてやりたいです。。。
私や、多くの社内失業者は、採用されたにも関わらず、採用した責任を放棄されました。
飼い犬にされたのになにもない砂漠に放置されたような、ケージの中に閉じ込められたような、そんな感覚もします・・・
>仕事というのはトップダウンでしか発生しません
ほんとそうだと思います。ボトムアップの発案もありますが、決裁を得る必要があることを考えればやはりトップダウンなんですよね。
似た立場ということもあり、思わず読んでしまいました。
派遣で働かざるを得ない30代もうすぐ半ばの者ですが、初めに面接で確認したことと全く違い、意図的ともうけとれる社内失業状態に陥りました。
あまりに空き時間が多く、証拠を挙げるため、毎日の業務記録をエクセルで作成し、派遣元に証拠として、提出しました。
連休前に派遣元より連絡があり、派遣先の人事部が調査に入り、在籍していた部署が「飼い殺しにした」ということもあって、3月末まで在籍で全額給料保証、出社しなくてよい運びとなりました。
無言の圧力をかけた失業です。以前の職場でパワハラにあい、1年数ヶ月、精神的ショックで就業できなかったということもあり、心療内科へ舞い戻ることになりました。
この社内失業の話自体、理解され難いことのため、身内、友人に理解され難いことを十分に経験しています。
自身の努力もさることながら、プロの手を借りながら、復活させることも必要ではと思えます。
長文、乱文になり失礼しました。
派遣採用で意図的な社内失業、、、。次年度人件費を減少させたくないだとか予算管理のやりくりに巻き込まれたんでしょうか。
派遣元との交渉できちんと辞めることができよかったですが心療内科へ通うほどになったのは心中お察しします。
社内失業中なら、転職活動しやすいですし。
コメントありがとうございます。
転職ですね、是非したいですね。もちろん選択肢にありますよ。
転職活動は確かに他の人と比べればしやすいと思います。調べる時間などありますので。
ただ、転職するときに職務経歴書の現職欄にはなんとかけばいいのか。
社内失業とは書けません。また、誇れる身に付けたスキルも、経験も、実績も、ありません。また、社内失業の中で自信も失っているので、面接担当者にはあまりよく映らないかもしれません。
でも転職活動する価値はありますね。